0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как подать в суд на работодателя украина

Содержание

Правила подачи иска по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные ( ст. 381 ТК РФ ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Статья в тему:  Можно ли подать в арбитражный суд на физическое лицо

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.
Статья в тему:  Как подать в суд на соседей по коммуналке

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ . Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Финансовые новости

Авторизация

Информация об агентстве

«Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники»
Бенджамин Франклин
  • Главная
  • Новости
  • Аналитика
  • Котировки
  • Графики
  • Справочники
  • Веб-мастеру
  • Агентство

В суд за зарплатой: как добиться своего от работодателя

Работодатель увольняет вас без выплаты зарплаты и не собирается решать вопрос миром. Остается один выход – комиссия по трудовым спорам и суд. О том, что нужно знать для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности согласно закону, корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ рассказала старший партнер компании «Правовая гильдия «ВикториАл» Алла Пустовит.

По ее словам, в соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. №9, индивидуальные трудовые споры решаются судами непосредственно или после предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (КТС).

Рассмотрение в комиссии по трудовым спорам

Работник может обратиться к комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком. В случае пропуска установленного срока, по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его обновить.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня предоставления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление, представителей владельца или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или, по выбору работника, другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление опять в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем собралось не менее двух третей избранных в ее состав членов.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается главой или его заместителем и секретарем. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, собравшихся на заседании. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.

Рассмотрение спора в суде

Трудовые споры рассматриваются судами по общим правилам гражданского судопроизводства, установленным в «Гражданском процессуальном кодексе Украины» (далее – ГПК Украины).

В соответствии со статьей 4 ГПК Украины, заинтересованное лицо имеет право в порядке, установленном законом, обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса, а также для применения предусмотренных этим кодексом мер, направленных на предотвращение правонарушения.

Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе или городской суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. А по делам об освобождении от занимаемой должности — в месячный срок со дня вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности или со дня выдачи трудовой книжки.

Одним из важных процессуальных аспектов реализации заинтересованным лицом права или охраняемого законом интереса является соблюдение этим лицом требований статьи 137 ГПК Украины о содержании и форме искового заявления.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме и должно содержать:

1. Название суда, в который подается заявление.
2. Точное название истца и ответчика, их место проживания или пребывания, а также название представителя истца, когда исковое заявление подается представителем.
3. Содержание исковых требований.
4. Изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования.
5. Указание доказательств, которые подтверждают иск.
6. Указание цены иска.
7. Подпись истца или его представителя с указанием времени представления заявления.

К исковому заявлению добавляются письменные доказательства, а если оно подается представителем истца — также доверенность или другой документ, который подтверждает полномочия представителя.

Факт невыплаты заработной платы обычно доказывается с помощью предоставления электронной переписки, диктофонных записей разговора с руководством, копий бухгалтерских документов. На решение суда влияет наличие документально подтвержденной задолженности работодателя перед сотрудником, финансовое положение предприятия, наличие/отсутствие инициированной процедуры банкротства, форма собственности предприятия.

Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального вреда работнику, согласно статьи 237-1 «Кодекса законов о труде Украины» (КЗоТ), осуществляется в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235 КЗоТ), орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащих сумм без ограничения каким-нибудь сроком.

В случае успеха работник может заставить компанию восстановить себя в должности с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда, добавляет эксперт.

Как подаст иск на работодателя

В нынешних условиях трудовое право не является самым популярным направлением в юридической практике, однако мы, юридическая фирма «МИБ», посчитали необходимым указать данное направление среди оказываемых услуг.

Мы имеет опыт защиты как трудовых прав работников, в том числе и государственных служащих, так и прав и законных интересов работодателя.

По каким причинам работники может подать иск в суд на работодателя?

Как правило, работник обращается в суд для обжалования незаконного увольнения, восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул, взыскания компенсации морального вреда, невыплаченной заработной платы, обжалования решений о наложении дисциплинарных взысканий. Работники обращаются в суд и по другим причинам, однако мы указали самые популярные.

Защищать работнику свои интересы в суде самостоятельно – заведомо ложный вариант, ведь интересы компании будет защищать профессиональный юрист или адвокат, с которым работнику соревноваться будет крайне сложно, ведь суд при принятии решения учитывает не только фактическую сторону дела, но и соблюдение сторонами норм материального права. Кроме того, при рассмотрении дела суд руководствуется процессуальными нормами, исследует юридические нюансы, к примеру, соблюдение срока исковой давности.

Если хотите добиться хорошего результата, вы должны четко понимать, что ведение судебного дела – это работа адвоката.
Не стоит забывать, что и Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), и Кодекс административного судопроизводства Украины (для госслужащих), содержат достаточно жесткие временные ограничения для истцов, поэтому визит к адвокату лучше не откладывать до лучших времен, а оперативно обращаться к юристу для определения перспективности иска и целесообразности суда.

Что касается работодателя, то компании тоже нужно быть наготове. Если ощущается перспектива судебного иска от работника, как минимум, следует проконсультироваться с адвокатом-судебником. Не говорим уже о том, что любое серьезное решение, к примеру, об увольнении, должно пройти юридическую экспертизу и иметь под собой документальное основание.

Сколько стоит ведение дела?

Трудовые споры бывают простой (взыскание заработной платы, полагающейся по закону или договору компенсации) и сложной категории (восстановление на работе, обжалование приказа).

Гонорар адвоката определяется исходя из сложности дела, времени которое необходимо будет на него затратить, перспективности иска и ряда других факторов.

Учитывая, что в качестве истца по таким делам выступает работник, а ответчиком – компания-работодатель, правило «защищаться всегда проще» в данном случае не работает.

Суд защищает интересы «слабого» субъекта, коим и является работник, ведь работник в суд не от хорошей жизни обратился – именно он потерял работу, не получил заработную плату, не согласен с дисциплинарным взысканием и т.д.

Поэтому в квалифицированном помощи нуждаются все стороны спора. Более конкретный ответ на вопрос сколько стоит ведение трудового дела в Одессе – от 7-8 тысяч гривен за полное сопровождение процесса.

Адвокат Запорожья Дарья Игоревна Ясыр

  • Юрист и адвокат
  • Перечень и стоимость услуг
    • Юридическая консультация
    • Абонентское обслуживание
    • Защита интересов в суде
    • Защита от требований банка
    • Составление документации
    • Услуга семейный юрист
    • Услуги регистрации
    • Услуги ликвидации фирмы
    • Оформление наследства
    • Помощь переселенцам
    • Брак и развод
    • Помощь адвоката в урегулировании выплаты алиментов
  • Юридическая практика
    • Разрешающие документы
    • Мои предприятия
  • Полезная информация
    • Договор юридических услуг
    • Полезные ссылки
    • Записаться на консультацию
    • Сайты партнеров
    • Список всех статей сайта
  • Контакты
  • Приветствую на сайте
  • Договор на предоставление юридических услуг
  • Записаться на консультацию
  • Новое в законодательстве Украины
  • Информационные ресурсы
  • Сайты партнеров
  • Список контактов
  • Украинских заемщиков отдали на растерзание кредиторам
  • Неплательщики алиментов будут наказываться строже
  • Юридические моменты установки и эксплуатации счетчика газа
  • Оплачивать газ авансом никто не может обязать
  • Криптовалюта в Украине – юридические сложности накопления и использования
  • Усилены наказания за проявление насилия к женщинам и домашнее насилие
  • Правительство изменило процедуру выдачи прав
  • Постепенный отказ от хождения железных денег в Украине
  • Обыск проводится с соблюдением новых требований
  • Принудительное взыскание алиментов

Незаконное увольнение и противодействие обращением в суд

Действия при незаконном увольнении и восстановление в должности решением суда

Украину захлестнула волна сокращений наемных работников. Сегодня, подавляющее большинство предприятий, независимо от их формы собственности, вынуждены использовать все доступные способы сокращения собственных расходов, в том числе экономию на содержание персонала, путем значительного уменьшения его численности.

И если процедура вынужденных сокращений производится организациями, в большинстве случаев, в соответствии с действующим законодательством, весьма значительное увеличение количества незаконных увольнений игнорировать невозможно.

Данная проблема существовала всегда и имеющееся состояние национального рынка труда не дает оснований надеяться на ее решение в ближайшем будущем. По причине личной неприязни и, как следствие, конфликтов в отношениях, сопротивлении наемного работника авторитарном методам, а иногда и откровенному произволу начальника, но, чаще всего, необходимости «освободить место» для кого-либо из знакомых, пребывающего в статусе безработного, со стороны руководства создаются условия, при которых наемный работник вынужден согласиться на предложение «написать по собственному желанию». А если этого не происходит, пользуясь повсеместной юридической неграмотностью, работника все же увольняют под любым, благовидным предлогом.

В данном случае активнейшим образом, кроме упомянутой ранее юридической неосведомленности, используется нежелание работника судиться с руководством предприятия. К тому же, человек, оказавшийся в подобной ситуации, просто не представлял себе последующую работу под началом руководителя, у которого он выиграл судебный процесс и восстановился в должности. И, чаще всего, все заканчивалось пресловутым заявлением «Уволить по собственному желанию».

Но за последний год все изменилось. Нет, большинство граждан не стало лучше разбираться в законах, а трудовое законодательство не повысило уровень защиты прав работника (если проследить сегодняшние тенденции оно, как раз, изменяется в сторону ее сокращения). Причина тривиальна – работы стало гораздо меньше! И уволенным с должностей, большинство из которых отнюдь не пенсионного возраста, просто некуда идти (можете ознакомиться с материалом посвященным получению пособия по безработице ).

Данная ситуация, вопреки всему своему негативу, заложила основу непривычному для наших граждан, но вполне традиционному для европейцев, стремлению бороться за восстановление своих нарушенных прав. Именно о противодействии нарушения трудового законодательства и восстановлении на работе, после незаконного увольнения, я сейчас расскажу в максимально сжатой и доступной форме.

Начнем с того, что в течение 1-го месяца от вручения приказа (копии) на увольнение или передачи трудовой книжки, Вы можете обратиться с исковым заявлением на восстановление на работе, изменения даты (причины) увольнения, оплаты среднего заработка в период вынужденных прогулов, в городской или районный суд (Кодекс Законов о Труде, статьи 232, 233), который, в ходе рассмотрения трудового спора, выясняет следующие моменты:

1. Изменялась ли организация труда (производства) на предприятии и чем это подтверждается?
2. Не были нарушены со стороны работодателя нормы трудового законодательства?
3. Чем подтверждается отказ работника от перевода на другой вид деятельности или невозможность со стороны работодателя данного перевода?
4. Попользовался ли работник правом остаться в должности, согласно 42-й статьи КЗоТа?
5. Соблюдались ли права работника в ходе реорганизации предприятия (сокращения по статье 40, пункт 1-й КЗоТа)?
6. И самое главное, был ли работник заранее (за 2 месяца) предупрежден об увольнении?

В последнем случае, если положенный срок не соблюдался, а работник вследствие имеющихся оснований не может быть восстановлен в должности, судом может быть изменена дата увольнения.

Суд может классифицировать увольнение как законное в случаях если:

1. Работник имеет недостаточную квалификацию, проблемы со здоровьем (устойчивое снижение трудоспособности) не позволяющих ему выполнять свои обязанности (противопоказанных по состоянию здоровья) или представляющих опасность для окружающих, а перевод работника на иную должность невозможен (статья 40, пункт 2, КЗоТа).
2. Наличие фактов систематического невыполнения своих обязанностей, без имеющейся уважительной причины, если к уволенному уже были применены меры дисциплинарных (общественных) взысканий (статья 40, пункт 3).
3. Фактического отсутствия на рабочем месте в течении 3-х часов (непрерывно или суммарно за день), так и на протяжении всего рабочего дня (прогул) без уважительной причины (статья 40, пункт 4).
4. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (любого), независимо был ли работник отстранен от выполнения своих обязанностей (статья 40, пункт 7).
5. Установленный (судебным приговором) факт хищения работником имущества работодателя (статья 40, пункт 8), на основании чего работодатель, не позднее 1-го месяца с момента вступления приговора в силу (статья 148), исключая период временной нетрудоспособности работника (в том числе его нахождение в отпуске) может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
6. По факту единоразового, грубого нарушения обязанностей (статья 40, пункт 1) расторжение трудового договора возможно только для:
– руководителя организации (филиала или подразделения);
– заместителя(ей);
– главного бухгалтера и его заместителя;
– должностного лица таможенных органов, налоговой инспекции, которому присвоено персональное звание;
– лицам контрольно-ревизионных служб.
7. Утрата доверия к работнику, на основании неосторожно совершенных либо умышленных действий, при работе с денежными (товарными) ценностями (статья 41, пункт 2).
8. При установленном факте хищения (иного правонарушения, совершенного из корыстных побуждений) работник может быть уволен, даже в случае отсутствия связи между нарушением и его деятельностью (статья 40, пункт 2).
9. Увольнение по подтвержденному факту совершения аморального поступка (независимо от его связи с выполняемыми обязанностями) может применяться (статья 41, пункт 3) к следующим работникам:
– воспитатель (учитель);
– преподаватель;
– практикующий психолог;
– социальный педагог;
– методист;
– педагог внешкольного учреждения.

Если факт незаконного увольнения будет доказан, судом может быть принято одно из нижеуказанных решений (или их комбинация):

1. Отмена приказа на увольнение;
2. Восстановление в должности;
3. Взыскание среднего заработка в период вынужденных прогулов;
4. Взыскание морального ущерба;
5. Взыскание с работодателя судебных расходов.

При судебном решении о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника, восстановление на работе производится немедленно (статья 235) путем допуска работника к выполнению своих трудовых обязанностей. При этом, если работодателем, без уважительной причины, данное решение не выполняется, государственным исполнителем могут быть применены соответствующие санкции (Закон «Об исполнительном производстве», статья 87) в виде штрафа должностного лица до 20-ти не облагаемых минимумов (340 гривен) или до 30-ти минимумов (510 гривен) для юридического лица, после чего исполнителем устанавливается новый период для исполнения судебного решения. При повторном нарушении исполнителем накладывается штраф в двойном размере, а при дальнейшем невыполнении работодателем судебного решения, исполнитель подает в суд ходатайство об открытии уголовного производства, согласно действующего законодательства, что предусматривает штраф до 17000 гривен или лишение свободы сроком до 3-х лет и права занимать определенную должность (заниматься деятельностью) на такой же срок.

При восстановлении в должности выдается соответствующий приказ, восстанавливающий работника с даты его увольнения, с внесением изменений в его трудовую книжку. Также, решением суда о восстановлении на работе, принимается решение по выплате среднего заработка на время вынужденных прогулов в период не более 1-го года. Выплата за больший период возможна только в случае рассмотрения заявления на протяжении более чем одного года и не по вине самого работника. Частичная или полная вина работника (его действия направленные на замедление рассмотрения дела) уменьшат размеры выплаты заработка за период, превышающий один год.

И напоследок о наиболее распространенных ситуациях, затрудняющих восстановление незаконно уволенного работника в ранее занимаемой должности:

1. Если на должности восстановленного, решением суда, работника уже работает другой специалист, он подлежит увольнению (статья 40, пункт 6) при обязательном условии, что отсутствует возможность его перевода на другой вид работы (статья 40, пункт 2).
2. При занимании должности восстановленного работника специалистом, который не может быть уволен работодателем, он, в обязательном порядке, должен быть трудоустроен.
3. Если должность восстановленного работника была сокращена, работодатель должен восстановить работника на равнозначной или возвратить, изменением в штатном расписании, сокращенную должность.
4. При реорганизации предприятия все обязанности по восстановлению незаконно уволенного несет его правопреемник.
5. Если предприятие ликвидировано, ликвидационная комиссия (собственник) должен выплатить незаконно уволенному работнику зарплату за весь период вынужденных прогулов (статья 240-1), а сам работник признается уволенным по статье 40, пункт 1 КЗоТа Украины.

Подводя итог, в случае незаконного увольнения рекомендую Вам подать исковое заявление в суд и, после вынесения решения о восстановлении на работе, подать заявление на выдачу исполнительного листа (Гражданско-процессуальный Кодекс, статья 368). Если Вы не намерены в дальнейшем работать на предприятии, после урегулирования спорных вопросов и выплаты зарплаты за время вынужденных прогулов, необходимо подать заявление по собственному желанию (статья 38). Так как при восстановлении Вас в должности (с надлежащим уведомлением о факте восстановления) если Вы не приступили к выполнению своих обязанностей, работодатель получает право уволить Вас за прогулы (статья 40, пункт 4). При возникновении дополнительных вопросов приглашаю воспользоваться юридической консультацией , предоставляемой мною для жителей Запорожья и области.

Юрист поможет максимально защитить Ваши права. Но, решение бороться за восстановление справедливости должно приниматься именно Вами!

Представленная информация будет интересна Вашим друзьям и знакомым

С уважением Дарья Игоревна Ясыр

Ознакомиться с другими страницами моего сайта Вы можете перейдя по нижеуказанным ссылкам:

Как россияне решают трудовые споры

И как можно защитить свои права

В 2020 году через российские суды прошло около 230 тысяч трудовых споров.

76% таких исков было связано с невыплаченной зарплатой — и в 86% из них суд удовлетворил требования работников. Но еще больше людей не дошло до суда: по данным опросов ВЦИОМа, при возникновении проблем на работе в суд обращаются только 6% граждан. Мы изучили судебную статистику и рассказываем, как рассматриваются в России трудовые споры и кто помогает работникам защитить их права.

Из-за чего судятся с работодателями

В данных судебного департамента трудовые споры делятся на 34 типа. Мы объединили их в шесть категорий — по предмету спора. Самая популярная категория дел — об оплате труда: в 2020 году суды рассмотрели более 190 тысяч исков, поданных из-за проблем с зарплатой. Это 82% всех трудовых споров.

Вторая по популярности категория дел — возмещение ущерба. В 2020 году его пытались добиться через суд 8,5 тысячи раз, но две трети случаев — это когда компенсации требовал работодатель. Например, если сотрудник нанес компании какой-то ущерб. Это тоже считается трудовым спором.

На третьем месте — ситуации, когда человек пытается восстановиться на работе через суд: 8,3 тысячи случаев.

Большая часть людей, которые обращаются в суд из-за трудовых конфликтов, требуют с работодателя суммы до 50 000 Р . Но не все работники хотят именно денежной компенсации: в 40% исков по иным категориям дел работники не пытались взыскать конкретную сумму. Чаще всего требуют деньги в делах, связанных с задержкой зарплаты. Почти три четверти таких дел касаются сумм до 50 000 Р .

Как часто суды встают на сторону сотрудников

В делах об оплате труда суд отказал в удовлетворении иска только в 4% случаев. В других трудовых спорах суд отказывает в среднем в каждом третьем решении. Чаще всего в требованиях отказывают тем, кто хочет восстановиться на работе или признать недействительным ненормативный акт: в 55 и 56% дел соответственно.

Хотя большая часть трудовых споров решается в пользу работника, далеко не все сотрудники, чьи права нарушены, идут в суд. С каждым годом люди подают все меньше исков: в 2016 году суды рассмотрели 616 тысяч дел, в 2019 — 346 тысяч , а в 2020 — 252 тысячи. В наиболее уязвимой позиции оказываются те, кто не оформлен официально, — а их, согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в июне 2020 года было около 13,5 млн человек, это почти каждый пятый работающий в России.

Почему работники не всегда идут в суд

Если между работодателем и работником не был заключен трудовой договор, работнику потребуется доказать факт возникновения трудовых отношений, подтвердить, что он приступил к работе именно с ведома или по поручению работодателя, обосновать взыскиваемый размер оплаты труда.

Если у работника нет доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суды принимают во внимание МРОТ в конкретном субъекте России. В том числе поэтому работники не видят смысла в обращении в суд.

Другие причины, которые затрудняют защиту трудовых прав через суд, — это отсутствие денег и юридических знаний. В налоговом кодексе прямо указано, что в случае таких судебных споров сотрудник не платит госпошлину, но многим россиянам приходится обращаться за помощью к юристам. По данным адвокатской палаты, стоимость услуг юриста при решении трудового спора составляет от 1500 Р за разовую консультацию и от 50 000 Р за представительство на самих заседаниях.

Одной консультации, по словам адвоката Антона Камалтынова, зачастую бывает недостаточно: «Писать исковые заявления работники, как правило, не умеют, особенно если они не связаны с интеллектуальным трудом. Исковое должно соответствовать определенным требованиям, иначе суд его просто не примет».

Кто бесплатно помогает восстановить трудовые права

Помимо частных организаций в России есть и государственная инспекция труда. Через ее онлайн-приемную в 2020 году поступило 2299 обращений. Почти две трети из них касались увольнений и вопросов о заработной плате. На сайте также публикуются памятки о разных трудовых конфликтах и материалы про трудовые права. В задачи самой инспекции входит, в частности, взыскание выплат с работодателей. Общая сумма просроченной задолженности, по данным Росстата, на конец 2019 года составляла 2114 млн рублей. Инспекция за тот год взыскала меньше 1% от этой суммы — 14,5 млн.

По данным Судебного департамента, почти половину всех трудовых дел заводили по искам прокуратуры. Иски от юридических лиц, в том числе госорганов, суды принимали реже всего. В 2020 году доля таких исков составила 9,1% — и это был максимальный показатель за пять лет.

Правозащитную деятельность называют своей задачей и профсоюзы. В возможность их эффективной работы, по данным ВЦИОМа, верит каждый второй россиянин, но обращаются туда за помощью только 2% граждан. Федерация независимых профсоюзов России, крупнейшее в стране профсоюзное движение, отчиталась о примерно 9 тысячах дел, в рассмотрении которых в 2020 году участвовали юристы организации. Из этих дел 88% завершились в пользу работников. Всего за год российские суды вынесли около 230 тысяч решений по трудовым спорам — то есть, если верить ФНПР, организация участвовала в 3,9% из них.

Если верить Росстату, с 2015 по 2017 год в России прошло всего 9 забастовок. Центр социально-трудовых прав пишет про 1,2 тысячи трудовых протестов за это же время. Причиной 57% из них Центр называет невыплату зарплаты. Другая организация — Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов при СПбГУП — зафиксировала 343 протестных действия за этот период. При этом по итогам 2000 года Росстат отчитался о 817 забастовках, 2005 года — о 2,6 тысячи.

Разницу в показателях Росстата, Центра социально-трудовых прав и Центра мониторинга и анализа трудовых конфликтов можно объяснить тем, какие трудовые протесты они учитывают в своей статистике. Росстат отчитывается только о забастовках, не поясняя, какие ситуации считает таковыми: полную остановку предприятия, частичное замедление или митинг. ЦСТП суммирует все формы трудовых протестов. ЦМиАТК ранжирует конфликтные ситуации по форме выражения протеста, включая в них также голодовки и угрозу забастовки.

Так или иначе, забастовки происходят — и иногда работники добиваются своего. Например, в июле 2020 года независимый профсоюз «Курьер» провел забастовку и митинг на несколько тысяч человек. Протест начался из-за того, что компания «Амароли», подрядчик «Деливери-клаба», задержала зарплаты более чем 300 работникам службы доставки. Тогда «Деливери-клабу» пришлось самостоятельно выплачивать зарплаты, а затем судиться с «Амароли».

Источники:

http://ppt.ru/forms/isk/po-trudovomu-sporu

http://bin.ua/news/interesting/useful/103235-v-sud-za-zarplatoj-kak-dobitsya-svoego-ot.html

http://mib.od.ua/article/1337

http://www.lexhelp.com.ua/novoe-v-zakonodatelstve/nezakonnoe-uvolnenie-i-protivodejstvie-obrashheniem-v-sud.html

http://journal.tinkoff.ru/stat-trud-spor/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector